Международный день равной оплаты труда отмечается ежегодно 18 сентября и посвящён привлечению внимания к проблеме гендерного разрыва в доходах, а также поддержке усилий по обеспечению равного вознаграждения за труд равной ценности.
История и происхождение 📜
Идея Дня равной оплаты труда впервые возникла в Соединённых Штатах Америки в 1996 году как национальная инициатива Национального комитета за равенство в оплате труда. Дата демонстрировала, сколько дополнительных дней в новом году женщине приходилось работать, чтобы догнать заработок мужчины за предыдущий календарный год.
Впоследствии проблема привлекла внимание на глобальном уровне, что привело к созданию в 2017 году Международной коалиции за равную оплату труда под руководством Международной организации труда, структуры "ООН-женщины" и Организации экономического сотрудничества и развития.
Официальный международный статус дата получила 15 ноября 2019 года, когда Генеральная Ассамблея Организации Объединённых Наций приняла резолюцию A/RES/74/142, провозгласившую 18 сентября Международным днём равной оплаты труда.
Учреждение этой даты стало важным шагом на пути к достижению цели устойчивого развития 8.5, которая требует обеспечения равной оплаты за труд равной ценности.
Мероприятия в России и мире 🤝
Во всем мире эта дата служит платформой для правительств, организаций работодателей и профсоюзов, которые используют её для освещения политики по сокращению гендерного разрыва в оплате труда.
К основным форматам относятся конференции по вопросам прозрачности зарплат, кампании по проведению аудита систем оплаты внутри компаний и публичные дискуссии о влиянии неоплачиваемого труда на карьеру.
В России эта дата привлекает внимание правозащитных организаций, социологических центров и профессиональных сообществ, которые публикуют аналитические отчёты о состоянии национального рынка труда.
Несмотря на отсутствие единой государственной программы, приуроченной исключительно к этой дате, российские исследователи и некоммерческие организации регулярно проводят круглые столы и выпускают материалы о структурных причинах неравенства доходов между мужчинами и женщинами в различных отраслях.
Гендерный разрыв в оплате труда ⚖️
Гендерный разрыв представляет собой относительную разницу между средними показателями почасовой заработной платы мужчин и женщин.
По оценкам Международной организации труда, женщины во всем мире по-прежнему получают в среднем примерно на 20% меньше, чем мужчины.
Это неравенство обусловлено сложным сочетанием факторов, включая профессиональную сегрегацию, неравномерное распределение домашних обязанностей и недостаточную представленность женщин на руководящих должностях.
В России Федеральная служба государственной статистики зафиксировала, что в 2023 году разрыв в оплате труда оставался значительным и составлял около 27%, при этом средняя начисленная заработная плата женщин существенно уступала аналогичному показателю у мужчин.
Структурные различия особенно заметны в секторах с традиционно высокой долей женского труда, таких как образование и здравоохранение, где исторически фиксируются более низкие средние зарплаты по сравнению с добывающими и производственными отраслями.
Международная коалиция за равную оплату труда 🌐
Для координации глобальных усилий была создана Международная коалиция за равную оплату труда, выступающая уникальным многосторонним партнёрством, посвящённым исключительно проблеме сокращения разрыва в доходах.
Коалиция объединяет правительства, компании частного сектора и академические учреждения для обмена лучшими практиками внедрения законов о прозрачности зарплат и проведения национального анализа систем оплаты.
Участники партнёрства активно выступают за законодательные реформы, запрещающие работодателям спрашивать кандидатов об их предыдущих доходах, поскольку такая практика способствует закреплению прошлых неравенств.
Облегчая международное сотрудничество, коалиция помогает странам разрабатывать конкретные планы действий по устранению дискриминационных структур и содействию инклюзивному экономическому росту.
Интересные факты 💡
- В 2018 году Исландия стала первой страной в мире, где разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами был прямо объявлен незаконным на законодательном уровне.
- Согласно исландскому стандарту равной оплаты, все компании и государственные учреждения со штатом от 25 человек обязаны проходить независимую сертификацию, доказывая, что решения о зарплатах принимаются без дискриминации.
- По данным Международной организации труда, во всем мире около 708 миллионов женщин не участвуют в составе рабочей силы именно из-за необходимости выполнять неоплачиваемую работу по уходу, что напрямую ограничивает их доходы и карьерные перспективы.
Слова поддержки 🕊️
Международный день равной оплаты труда напоминает нам о том, что справедливость в оценке работы не должна зависеть от пола.
Сегодня отмечается Международный день равной оплаты труда. Пусть эта дата станет поводом для пересмотра устаревших подходов к формированию зарплат и построения более честной экономики.
Международный день равной оплаты труда обращает наше внимание на миллионы женщин, чей профессионализм и ежедневные усилия до сих пор оцениваются ниже, чем аналогичные достижения мужчин. Мы поддерживаем всех, кто выступает за прозрачность, равные возможности и достоинство каждого работника вне зависимости от гендера.
Признавая Международный день равной оплаты труда, мы выражаем солидарность с профессионалами по всему миру, которые стремятся к честным условиям труда. Равное вознаграждение за равный труд остаётся фундаментом подлинного уважения к человеку и его вкладу в общество.
18 сентября мы говорим о важности равной оплаты труда как о базовом праве, а не просто об экономической привилегии. Справедливая оценка работы каждого человека делает наше общество сильнее и устойчивее.
